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军营以什么姿态迎接文职人员

来源: 发布时间:2019-08-13 14:41:50

欧文表示他和詹姆斯谈论了过去几天发生的事情,他们二人以前也常常这么做。作为大哥,詹姆斯自然早已不去计较曾经的往事。而看到当年自己悉心培养的欧文,如今终于懂得如何作为一个合格的领袖,或许詹姆斯的心理只有欣慰。

军队用人单位要拆除“地方人员不懂军事”的认识障碍。此次面向社会公开招考的文职人员大部分是地方高校毕业生,还有一部分是已在地方工作数年的专业人才,他们步入军营前没有从军经历、没有军事工作经验,不了解军营生活,不熟悉军队用人单位情况,不知晓军队作风纪律和规章制度,甚至不熟悉军人的思维方式、行为特点和语言习惯。但是,军队用人单位不能以“不懂军事”为由不重视这支队伍的建设和使用。“不懂军事”可以学,军队各级干部也是从不懂军事的老百姓逐步成长为“军事通”的。因此,军队用人单位要扎实组织文职人员培训,既要结合实际岗位抓好专业技能培训,也要搞好军事基础课目训练、思想政治教育和作风纪律整顿,着力帮助他们掌握工作所需的军事知识和军事技能,养成军队人员特有的思想品质和作风纪律观念,全方位引导他们与军营对接。

要打破“军队工作都由军人来做”的传统思维模式,放手使用文职人员。随着深化国防和军队改革的扎实推进,一部分非直接参与作战的军队工作必然会交给非军人去做。军队用人单位要尽快转变用人观念,高度重视文职人员的培养使用。此次面向社会公开招考录用的文职人员,均是高校毕业、学有所长,又经历笔试面试的严格选拔,可以说是百里挑一,他们大多具有良好的基本素质和专业素养。军队用人单位要认真量才任用,充分发挥文职人员的专业特长。同是某一专业,军队与地方的工作差异性较大,少数文职人员入职后也许会出现一些不适应现象,军队用人单位的各级领导要多指导、少指责,多鼓励、少批评,帮助他们度过适应期,不能一次两次工作没干好,就否定文职人员的能力素质。

正式进驻中办后,驻中办纪检组通过走访调研、座谈讨论、深度谈话、参加民主生活会等方式,对9家被监督单位的职能定位、业务特点、权力运行分析研究,实事求是地指出一些单位存在管党治党宽松软、把自身存在的问题看轻了、“护犊子”、“家丑不可外扬”的问题。

李建伟正在做麦秆画

柯棣华大夫的堂弟史瑞康特·柯棣华(中)和家人回忆柯棣华大夫的援华往事。新华网记者张兴军 摄

“在知识产权法律服务中,律师更应该介入整个知识产权保护战略的全过程,律师站在法律适用的最前线,应当多参与国内立法及国际条约和规则的制定,对业务新领域保持前瞻性和敏锐力,不断实践同时,也应保持对新领域的探索和研究。”王正志说。

新时代,军队用人单位要尽快树立军事人力资源的大概念,解放思想,纠偏传统思维,调整用人模式,尽快建立一支稳固的高素质文职人员队伍,为实现党在新时代的强军目标作贡献。(石纯民)

截至11月20日,军队首次面向社会公开招考文职人员面试工作基本结束,一批文职人员即将步入军营。军营以什么样的姿态迎接文职人员?这是军队用人单位亟须考虑的实际问题。这个问题处理得好不好,不仅事关将来留不留得住、用不用得好文职人员,更重要的是事关改革强军、事关军队战斗力建设。

要在实际工作中破除“以军装划分群体”现象,充分尊重文职人员。编有文职人员的军队用人单位,一个办公室里既有军人又有文职人员。因此,军队用人单位无论是领导干部还是军人同事,都要充分尊重文职人员,视他们为战友。文职人员不是现役军人,但也是军队人员,要充分信任文职人员,充分调动他们的主观能动性,不能让他们产生“不平等”的感觉。否则,就会影响他们的工作热情和积极性,甚至影响他们在军队发展的信心。

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